何でリニューアルしたの？

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「快適さより、挑戦を」

成果に集中できる土台をつくり、挑戦の火を灯す制度群です。

一時的なコンディション低下の回避から、環境整備・知見共有・ウェルネスまで、成果に直結する“本気の仕組み”を整えています。

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🚀働く環境を整える制度

📚成長を支援する制度

🧘‍♀️ 心身の健康を保つ制度

👶ライフステージの変化を支える制度

🤝 チームの成果を高める制度

🗑️ 過去の実験的な制度🗑️

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• アイザック夜食堂🍚
  • 残業メンバーの健康維持・リフレッシュのため実施。残業を推奨している訳では無いので制度としてはお休みに（がんばり夜勤の日は経営陣におねだりしよう）
• 月1出社day🍔
  • コロナ禍明けのコミュニケーション推進で一時開催。現在は出社推奨でお休みに。
• 花粉症時期限定ハワイ支社🏝️
  • PerformanceBoostの前進。ハワイ行きはハードルが高いため、どこでも避難OKになった。
• HappyBabyグッズ👶
  • アイザックに突如訪れたベビーラッシュをお祝いしたくて実施。またあるかも。 </aside>

BoostLabは、まだまだ実験・進化中です！🧪

ここで紹介した制度は、アイザックが創業から10年を迎える中で「挑戦の土台」をつくるために整えてきた支援のかたちです。

キャリアやライフスタイルは人それぞれ！メンバーの働き方やチームの挑戦が変われば、必要な制度も変わっていくはずです👀

BoostLabは、これからもみんなの挑戦をサポートするため進化を続けます💪

もし「こういうサポートがあれば、もっと挑戦できるのにー！」と思うことがあれば、ぜひ教えてください！＞PRまで🐈