自由で生産的な働き方の創出を目指して、アイザックの人事・福利厚生制度「LifeLab」は2022年に誕生しました。

「メンバーには長くアイザックで働いてもらいたい」「一人ひとりにとって快適な働き方は異なる」

という考え方をもとに、メンバー自身が自分に合った働き方を見出し、会社としてはその実現をサポートすることを目的として運用されてきました。

制度名を「BoostLab」へと刷新

2025年、LifeLabは「BoostLab」としてパワーアップ！

制度の主なコンセプトを「ライフスタイルのサポート」から「挑戦の後押し」へと明確にシフトさせ、制度名も新たに定義し直しています。

制度改定のポイント

• 挑戦を支える制度設計：成果に集中できる土台づくりを目的とした制度群に再構築
• カルチャーの制度化：これまで暗黙の了解で運用されていた社内文化を明文化し、制度として整備
• ライフ・キャリアステージへの対応：ライフイベントやキャリアの転機に対して、より具体的な支援が可能に
• 未来に向けた仕組みづくり：2030年を見据えた持続可能な働き方・組織づくりの基盤強化

制度は「あること」ではなく「使われること」に価値があります！

BoostLabはこれからも皆さんの挑戦を後押しする制度として、継続的にアップデートしていきます👀

「こういう支援があったら嬉しい」「これって制度化できるのでは？」というご意見もぜひお寄せください。

詳細は本Notionに掲載されていますので、ぜひご確認ください。