Gate to Engineer Program

Gate to Engineer Program (1)

背景

• 日本のエンジニアが少ないことを危惧
• メルカリの山田さんによる理系女子高校生への奨学金もあるが、社会人からエンジニアを目指したい人たちをサポートするものはあまりない。会社をやめてプログラミングスクールにいく選択肢もあるが、リスクが大きい。ちゃんと学べない。
• 給料もちゃんとでて、一人一人にメンターをつけて、しっかりしたオンボーディングを用意してくれる会社があればとてもよいのではないか。
• 実践式
• その会社にアイザックがなります！
• エンジニアチームにおいても多様性を促進したい。高卒エンジニアや女性エンジニアのエンパワーメント。

制度詳細

• 最初年収300万円で契約社員雇用
• 全てのゴールを達成したら正社員雇用
• 3ヶ月ごとにゴールが設定され、それを達成していくごとに、給料が増える
  • 0~3ヶ月：300万円（契約社員）
  • 4~6ヶ月：330万円（契約社員）
  • 7~9ヶ月：360万円（契約社員）
  • 10~12ヶ月：390万円（契約社員）
  • 13ヶ月~：420万円（正社員）
• 1人ずつメンターが必ずつく
• 週の半分は出社義務（じゃないと伸びないから）
• 2022年は5人限定の募集
  • 条件は以下のポイントを見ます
    • なぜエンジニアになりたいのか
    • 今までやってきたことの実績
    • 論理的思考ができるか